公司簽約儀式前，梁建軍在講話中強調，推行經理層任期制和契約化管理是完善國有企業領導人員分類分層管理制度的重要抓手；也是落實總公司深化改革三年行動方案和加大推進市場經營機制的必然要求。公司要以此次簽約為契機，深入推進經理層任期制和契約化管理工作，進一步健全公司市場化經營機制，并結合黨史學習教育，做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。

梁建軍代表康嘉力公司與黨支部副書記、副總經理米學艷，副總經理陳雪珍分別簽訂了崗位聘任協議、年度經營業績責任書和任期經營業績責任書。

此次簽約，公司根據經理層成員職責分工，以固定任期和契約關系為基礎，對經理層成員聘任職務、任期期限、崗位職責、權利義務、薪酬待遇、退出規定、責任追究等內容進行了契約化約定，逐人設置了差異化的年度經營業績考核指標，徹底實現以契約管理推動“能上能下”，以剛性考核促進“能進能出”，以目標業績引導“能增能減”。持續激勵經理層成員凝心聚力推動公司發展、不斷錘煉“忠誠、干凈、擔當”的政治品格，進一步激發企業活力，建立健全市場化經營機制。